사업주 환급교육


  • 사업주 환급교육


  • 리더십과정
    기업의 공식, 기업+교육=일잘러
    훈련등급 : A 등급
    환급 PC 모바일  

    총 20차시 / 21시간 교육과정

    유하원 강사

    과정목록


    수료기준 및 수강정원

    수강정원 총진도율 중간평가 최종평가 과제
    1,500 명 80% 이상 총 0점 /
    10% 반영
    총 0점 /
    90% 반영
    총 0점 /
    0% 반영
    반영된 평가 합산 60점 이상


    교육비 안내

    교육비 환급 : 우선지원 기업 환급 : 대규모
    (1,000인 미만)
    환급 : 대규모
    (1,000인 이상)
    129,360 원 0 원 0 원 0 원


    • 과정소개
    • 강의목차
    • 학습후기

    과정소개

    기업교육을 학습할 수 있다.

    과정목표

    ○ 기업교육의 의의를 이해하고, 전략적 대안 도출하여 교육의 방향성을 수립할 수 있다.
    ○ 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 연계성을 고려하여 기업교육 계획과 전략을 모색할 수 있다.
    ○ 조직 구성원으로부터 교육체계 수립 필요점을 도출할 수 있다.
    ○ 교육체계를 바탕으로 교수·학습목표, 교수·학습내용, 교수·학습방법, 교수·학습매체를 적절하고 일관되게 수립·선정할 수 있다.

    학습대상

    ○ 기업이 추구하는 목적과 비전에 적합한 인재를 개발하기 원하는 관리자 및 담당자
    ○ 기업교육과 인재개발전략의 방향을 맞춰 나가기 원하는 관리자 및 담당자
    ○ 교육 기획, 교육과정의 개발과 운영, 교육성과의 측정과 평가, 교육 사후관리 등을 수행하는 자
    ○ 기업교육이 필요한 조직 구성원

    강의목차

    • 1 . 시대는 변하고 있고 회사도 변화가 필요하다
    • 2 . 인재개발 전략의 필요점 분석 #경영환경 분석
    • 3 . 인재개발 전략의 필요점 분석 #기업의 인재상 이해
    • 4 . 인재개발 전략의 필요점 분석 #인재상 #인사정책 #인재개발 이슈
    • 5 . 인재개발 방향성 설정하기
    • 6 . 중장기 인재개발전략 수립 #롱런하는 기업
    • 7 . 중장기 인재개발전략 수립 #회사는 때로는 학교다
    • 8 . 연도별 인재개발 추진계획 수립하기 #스타트업에서 대기업으로 가는 길
    • 9 . 교육체계수립 필요점 분석 #인재상 #인재개발 전략
    • 10 . 교육체계수립 필요점 분석 #조직 구성원 #설문 #회의 #인터뷰
    • 11 . 교육체계수립 필요점 분석 #역량분석 #역량진단
    • 12 . 좋은 프로그램 설계를 위한 준비
    • 13 . 교육목표 설정하기 #일잘러가 할 수 있어야 하는 것
    • 14 . 교육내용 구성하기 #내용 선정
    • 15 . 교육내용 구성하기 #내용 조직
    • 16 . 교수·학습방법 선정하기
    • 17 . 교수매체 선정하기 #제4차 산업혁명 #교육 #기술
    • 18 . 기업교육에서도 무시할 수 없는 기술과 미디어
    • 19 . 기업교육에서도 무시할 수 없는 인공지능
    • 20 . 교육과정 진행하기

    학습후기

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